因不当班主任被解雇，需先判断解雇是否合法。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规，用人单位可解除合同且无需赔偿。若解雇不当，劳动者可要求赔偿，否则可能面临经济损失及失业风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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被不当解雇应这样处理：1. 保持冷静，收集证据，如合同、解雇通知等；2. 与单位沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。