您提到公司按照实际出勤天数结算工资，这在一定情况下是合理的，但关键在于是否足额支付。根据《劳动法》相关规定，用人单位应足额支付劳动报酬。若您认为公司结算的工资低于应得数额，可依据《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若确实存在差额，公司行为可能构成未足额支付劳动报酬，您有权依法维权。
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若您认为工资结算有误，首先应与公司财务部门或人力资源部门沟通核对。如沟通无果，可准备劳动合同、工资条、出勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。若仍无法解决，根据《劳动合同法》及相关法规，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害，您应：1. 保留好劳动合同、工资条、出勤记录等关键证据；2. 了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定；3. 如遇工资结算问题，先与公司沟通，无果后及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。