员工发生工伤公司不理睬时，可争取带薪休假。法律依据为《工伤保险条例》，公司不配合可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不争取则可能面临工资待遇损失及法律后果。
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处理此类情况，常见方式为向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，劳动监察快速但可能力度有限；劳动仲裁更具法律效力但需时间。建议优先尝试劳动监察，无果后转劳动仲裁。
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不同情况下处理方式如下：1.轻微工伤，与公司协商带薪休假；2.公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供工伤证明等材料；3.劳动监察无果，准备劳动仲裁材料，如工伤认定、工资记录等，申请劳动仲裁。