首先，因病不能上班时，公司应按法律规定支付医疗期工资。若公司违规，可依法维权。其次，不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等，依据《劳动合同法》可追究公司责任。
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常见处理方式是先与公司协商，要求支付医疗期工资；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应考虑公司态度及自身权益，若公司拒绝支付，果断采取法律手段。
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生病不能上班，处理如下：1. 立即与公司沟通，要求按规定支付医疗期工资；2. 公司拒绝时，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。