公司单休补班若超法定工作时间，则算加班。根据《劳动法》规定，单位安排加班需与劳动者协商，且不得超法定时限。长期过度加班会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。
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公司单休补班算加班的处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，要求合理补偿或调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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单休补班算加班需处理。具体操作：1. 与公司沟通，明确加班情况，要求按法律规定支付加班费或调休。2. 若公司拒绝，收集加班证据，如考勤记录、工作日志等。3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。