一式两份的劳动合同是通常做法，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立可能导致劳动关系不明确，产生纠纷时难以维权。
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一式两份劳动合同较常见。具体操作：1.双方各执一份，确保内容一致；2.如公司需备案，可增加份数；3.电子版合同也需确保双方可随时查阅，并考虑其法律效力。不同情况下，需灵活调整合同份数与管理方式。
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一式两份劳动合同为常见方式，也可根据实际需要一式多份。选择时需考虑公司规模、管理需求及员工数量，确保合同份数满足管理与备案需要。