公司随意调岗可维权。依据《劳动合同法》，劳动合同有约定岗位，公司随意调岗劳动者可拒绝，强行调离可视为变相裁员，应向劳动监察部门申请维权，否则权益可能受损。
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特殊工种调岗需应对。操作如下：1. 查看劳动合同岗位约定，有固定则可拒绝随意调岗；2. 与公司协商，表达调岗不合理；3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁。
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特殊工种调岗可协商或维权。应先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。