您提出离职但仍在工作，裁员时能否获补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若您自辞且符合特定情形，或公司裁员未按规定提前通知，您可能有权获补偿。未及时处理可能导致您的合法权益受损，如错失应有的经济补偿。
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能否获补偿需具体分析。操作如下：1.查阅《劳动合同法》，确认自身离职情况与公司裁员情形；2.若符合获补偿条件，与公司沟通协商补偿事宜；3.如公司拒绝或协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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处理此类问题，您可根据《劳动合同法》判断公司裁员是否合法，以及自身是否符合获补偿条件。若符合，可与公司协商补偿；若不符，可咨询律师进一步维权。选择处理方式时，需综合考虑个人权益、法律规定及公司态度。