鹿城区看守所地址

合伙企业需要有营业执照，合伙企业营业执照所需条件：1、有二个以上合伙人，合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；2、有书面合伙协议；3、有合伙人认缴或者实际缴付的出资；4、有合伙企业的名称和生产经营场所；5、法律、行政法规规定的其他条件，以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，可以设立为特殊的普通合伙企业。

公众号转载他人文章侵权了的处理方式是：公众号的负责人或转载文章的行为人，要视情况向著作权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要看是否以营利为目的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您是已经被起诉了吗

实习生加班不给加班费通常不合理。依据《劳动法》规定，加班应支付加班费，不支付可能侵犯劳动者合法权益，造成劳动者经济损失及不公平感。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习生加班应得加班费。具体操作：1. 与单位沟通，要求

用户可能进一步想问：邮享贷的还款方式中，哪种最划算？从法律角度分析，最划算的还款方式需考虑个人财务状况、还款能力及贷款金额与期限。等额本息还款方式每月金额固定，便于预算；等额本金还款方式总利息支出较少，但前期压力大。选择时需综合评估。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在等额本息适合收入稳定者，因每月还款金额相同，便于安排预算。等额本金适合前期收入较高者，因总利息支出较少，但前期压力大。若短期内有资金流入，可考虑到期一次

学校通常没有权利要求学生剪头发。从法律角度来看，头发属于个人身体的一部分，民事法律直接规定了任何人、单位都不得损害公民的身体权等人格权。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有身体权，自然人的身体完整和行动自由受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。因此，学校要求学生剪头发的行为侵犯了学生的身体权。如果学校强制学生剪发，且学生或家长对此提出异议后学校仍不改正，表明问题比较严重了，应及时寻求法律援助或向教育主管部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间

农作物被毁可能犯法，需视情况而定。依据《土地管理法》等，若地块有争议，应先仲裁确定使用权；无争议则侵权人违法，可报案处理。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 农作物被毁，处理方式有仲裁、报案或协调。存在使用权争议时，先至土地仲裁部门仲裁；无争议则直接报案；也可尝试与侵害人协调私了，根据损坏程度选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同

盗窃罪符合假释条件即可办理。依据《刑法》第八十一条，需执行原判刑期二分之一以上，认真遵守监规，确有悔改表现，无再犯罪危险。不及时处理，可能导致罪犯继续服刑，无法提前融入社会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 盗窃罪假释常见处理方式为申请假释。选择时，需确保罪犯符合假释条件，如执行刑期、监规表现等，并准备充分材料向监狱管理机关提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫

碎石手术后出血可视为医疗事故。依据《医疗事故处理条例》，若医疗机构及人员违反规定造成损害，即属医疗事故。不及时处理可能导致患者健康进一步受损，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算医疗事故。处理方式：1.与医院协商，要求赔偿或补救；2.向卫健委投诉，请求介入调查；3.提起诉讼，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解法规等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同

您应依据过错程度承担相应责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，无偿帮工受伤需按过错担责，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需按过错赔偿。操作如下：1. 确定双方过错程度；2. 协商赔偿金额和方式，签订协议；3. 若协商不成，收集证据，提起诉讼；4. 法院裁决后，履行赔偿义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免

招聘兼职员工不犯法。依据《劳动合同法》，兼职不影响本职工作且用人单位无异议则合法。若兼职影响本职工作且拒不改正，用人单位可解约且不赔偿，说明兼职需确保不影响本职工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 招聘兼职员工常见处理方式是签订兼职合同，明确权责。选择处理方式时，应确保兼职不影响本职工作，且与兼职者充分沟通，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 招聘兼