招聘兼职员工不犯法。依据《劳动合同法》，兼职不影响本职工作且用人单位无异议则合法。若兼职影响本职工作且拒不改正，用人单位可解约且不赔偿，说明兼职需确保不影响本职工作。
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招聘兼职员工常见处理方式是签订兼职合同，明确权责。选择处理方式时，应确保兼职不影响本职工作，且与兼职者充分沟通，避免后续纠纷。
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招聘兼职不违法。操作如下：1. 明确兼职者的工作内容和时间，确保不冲突；2. 签订兼职合同，约定双方权利义务；3. 监督兼职工作，确保不影响本职；4. 如有问题及时沟通，依法处理纠纷。