公司领导要求实习生主动离职需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，若公司无故要求离职，可能侵犯实习生权益。不及时处理可能导致实习生权益受损，如失去应有补偿等。
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不合法。应对方式如下：1.若公司行为合法，可与公司协商，按约定或法律规定办理离职；2.若公司无故要求离职，实习生应拒绝，并保留证据；3.若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁。若公司行为合法且合理，可与实习生协商解决；若公司行为违法，实习生应收集证据，申请劳动仲裁维护权益。