只签协议书没劳动合同，离职通常不需付违约金。依据《劳动合同法》，非服务期或竞业限制条款，不得约定劳动者承担违约金。不及时处理可能导致权益受损，如被误索违约金。
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此情况常见处理为协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通，明确协议内容；若存争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需视具体情况而定。
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离职不需违约金。操作：1.检查协议书内容，确认无相关违约条款；2.与用人单位沟通，说明无劳动合同情况；3.如遇纠纷，保留证据，申请劳动仲裁或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维权。