退休职工医保没交够，单位一般不会继续缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同关系通常会自动终止，单位一般不再承担社保缴纳责任，包括医疗保险。因此，如果退休时医保缴费年限未达到国家规定年限，单位没有法定义务继续为其缴纳。提醒：若退休职工因医保缴费年限不足而面临医疗保障问题，且无法通过个人补缴等方式解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，退休职工医保缴费年限不足时，常见的处理方式有两种：一是一次性补缴，二是延续缴纳。选择建议：一次性补缴适合那些希望尽快解决医保问题的退休职工，而延续缴纳则更适合经济压力较大、希望分散补缴费用的退休职工。具体选择哪种方式，应根据个人经济状况、医保需求以及当地医保政策等因素综合考虑。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 一次性补缴：退休职工可选择一次性补缴至国家规定年限，以享受医保待遇。补缴金额通常根据退休时上一年本市职工月平均工资的一定比例来计算。具体操作时，需携带相关证件到当地社保部门办理补缴手续。2. 延续缴纳：如果退休职工不希望一次性补缴，也可选择继续按月缴纳医保费用，直至达到规定年限。这种方式下，退休职工需与当地社保部门签订延续缴纳协议，并按时缴纳医保费用。3. 特殊情况处理：对于部分特殊困难群体，如特困人员、孤儿等，各地医保部门可能出台了相应的资助政策。退休职工如符合资助条件，可向当地医保部门申请资助，以减轻个人缴费负担。请注意，在具体操作过程中，退休职工应密切关注当地医保政策的动态变化，并咨询专业人士的意见，以确保个人权益得到保障。