员工薪资被公司突然降低20%，确实触及法律问题。根据《劳动法》规定，公司单方面降低员工薪资是违法的，劳动者有权益向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若不及时处理，员工可能面临薪资持续被降低，合法权益持续受损，甚至可能影响生活质量和职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
薪资被降低可申请仲裁。不同情况下，若沟通无果，则向劳动监察部门举报；若举报无果，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司突然降低薪资，常见的处理方式是向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可再向法院起诉。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑法律途径，以确保权益得到保障。