国庆假期只按一天支付双倍工资违法。依据《劳动法》，国庆前三天应支付三倍工资，其他休息日无补休需支付双倍。若未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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国庆假期工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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国庆工资问题需分情况。操作如下：1.若国庆前三天未付三倍工资，直接指出违法并要求补发；2.其他休息日无补休未付双倍，同样要求补发；3.若有补休则无双倍，确认补休安排即可。若雇主不配合，考虑法律途径维权。