老板针对员工问题应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应首先协商，协商不成可寻求调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉和稳定。
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老板针对员工应依法处理。具体操作：1. 尝试友好协商，解决分歧；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，确保合法权益。
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处理老板与员工纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先协商调解，必要时仲裁诉讼。