伪造劳动合同补缴社保属违法行为，将依据案情处罚，可能构成伪证罪。依据《刑法》相关规定，伪造证据可追究刑事责任。若不及时处理，将严重影响社保秩序及劳动者权益，可能造成恶劣社会影响。
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伪造劳动合同补缴社保问题的处理，常见方式有和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉。选择时应考虑案情复杂性、双方意愿及法律效率，和解和调解适用于轻微纠纷，仲裁和起诉则用于解决严重争议。
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伪造合同补缴社保需严惩。具体操作：1. 若发现伪造，立即停止违法行为，并主动向相关部门报告；2. 轻微情况可尝试和解或请求企业调解；3. 协商不成，依据合同仲裁条款或协议申请劳动仲裁；4. 无仲裁条款或协议，直接向法院提起诉讼，维护合法权益。