请假过多被解雇，公司若违规解雇则需赔偿。法律依据为《劳动法》，公司无故解雇员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，不满一年按一年算，不满六月付半月。若公司违规解雇，未支付经济补偿，将面临法律后果。
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请假多被解雇，处理方式各异。具体如下：1.若公司合法解雇，则无赔偿；2.若公司无故解雇，可先与公司协商补偿；3.协商无果，则向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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请假多被解雇，法律上可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和公司解雇的合法性。若公司解雇依据不充分，选择劳动仲裁更合适，以争取应得权益。