女性高级职称延迟退休后，可申请继续延迟。根据最新政策，退休年龄有所调整，女性高级职称人员可在此基础上申请进一步延迟。从法律角度看，这是基于国家对人才利用的考虑，允许符合条件的人员自愿延迟退休。若申请未获批准或遭遇不公平对待，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，女性高级职称人员延迟退休在不同情况下的具体操作如下：1.若符合国家政策规定的延迟退休条件，且个人有继续工作的意愿和能力，可向所在单位提交延迟退休的书面申请，说明延迟退休的理由和期望的延迟时间。2.单位在收到申请后，应依据国家政策和单位实际情况进行审批。若审批通过，应与申请人签订延迟退休协议，明确延迟退休期间的工资待遇、工作职责等事项。3.若审批未通过，单位应向申请人说明理由，并告知其享有申诉的权利。申请人可根据单位告知的申诉渠道和程序进行申诉，维护自己的合法权益。4.在延迟退休期间，申请人应遵守单位规章制度和国家法律法规，认真履行工作职责。同时，单位也应按照协议约定保障申请人的合法权益。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况和国家政策进行调整。
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从法律角度，女性高级职称人员延迟退休的常见处理方式包括：一是了解并遵守国家关于退休年龄调整的最新政策；二是根据个人情况和需求，向所在单位或相关部门提出延迟退休的申请；三是关注申请进度和结果，如有异议可及时提出申诉。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、单位政策以及法律法规等因素。