您可能想进一步了解劳务辞退赔偿金的计算标准。根据《劳动法》的相关规定，非过失性辞退时，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的法律依据是《劳动法》中关于经济补偿的规定，明确了赔偿金的计算方式和标准。请注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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针对不同辞退情况，劳动者维护权益的方式有所不同：非过失性辞退时，可要求单位按工作年限支付经济补偿；若遭遇违法辞退，应主张两倍经济补偿的赔偿金；而过失性辞退则无需赔偿，但劳动者需确认自己是否确实存在过失。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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从法律角度看，劳务辞退时劳动者有以下权利：在非过失性辞退情况下，有权要求单位支付经济补偿；在违法辞退情况下，有权要求单位支付两倍经济补偿的赔偿金；同时，在任何辞退情况下，劳动者都有权了解自己的辞退原因，并确保辞退过程符合法律法规，避免不当解雇。