企业不发工资员工离职，赔偿金按劳动合同法规定算。依据《劳动合同法》，拖欠工资属法定情形，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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处理企业不发工资离职赔偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率与成本。
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离职赔偿按法算。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿；2. 若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。