扣老师绩效工资不合法。依据《劳动合同法》，绩效工资需按标准执行，不能随意扣除。《劳动合同法》规定，随意扣绩效工资可能引发劳动争议，甚至法律纠纷，影响学校与老师的和谐关系。
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处理此问题应首先协商，协商不成可申请仲裁或起诉。选择方式时，应考虑效率与公正，优先通过协商解决，若协商无果，则依法申请仲裁或提起诉讼。
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校长扣绩效工资不合规。处理方式：1.与校长沟通，明确绩效标准，争取恢复被扣工资；2.若沟通无果，收集证据，如绩效单、工资条等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付被扣工资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。