离职15天内未开离职证明，可要求用人单位补开。依据《劳动合同法》，用人单位需在劳动者离职后15天内开具离职证明，否则可能影响劳动者就业及权益保障，如无法办理社保转移等。
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离职证明未按时开具，处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉。建议先与用人单位沟通，若协商无果，再向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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离职证明未开怎么办？处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求尽快补开离职证明，确保个人权益不受影响。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如离职时间、未收到离职证明等情况说明，请求介入处理。3. 在等待处理期间，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方法，确保自身权益得到充分保障。