公司降薪500一般不合法，属于擅自修改劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商，否则劳动者可申请劳动仲裁。未经协商擅自降薪，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司想降薪，应与劳动者协商并达成一致；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择适合的处理方式。
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公司降薪需谨慎。操作方式：1. 与劳动者协商，明确降薪原因、幅度等，并签订书面协议；2. 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供降薪证据，要求恢复薪资或赔偿。注意，降薪需合法合规，避免法律风险。