工伤休假应支付原工资福利待遇，按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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工伤休假付原薪。操作：1.按月支付原工资福利；2.停工留薪期一般≤12月，特殊可延长；3.评定伤残等级后，停原待遇享伤残待遇；4.确保及时支付，避免法律纠纷。
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工伤休假工资按原待遇支付，处理方式包括按月支付和评定伤残后调整。根据伤情和单位规定选择，确保合法合规，避免纠纷。