试用期7天被辞退，若符合法定情形则有赔偿。依据《劳动合同法》，若因患病、非因工负伤或不能胜任工作被辞，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被辞有赔偿吗？分情况处理：
1. 若因患病或非因工负伤不能工作，单位应支付经济补偿；
2. 若不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位同样应支付补偿；
3. 若单位无故辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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试用期被辞退，处理方式需视原因而定。若因劳动者原因，如不能胜任工作，单位可依法辞退并支付补偿；若非劳动者原因，单位应支付经济补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定。