应补缴社保并支付经济补偿。五年未交社保，员工可向劳动行政部门举报要求补缴，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，否则将面临法律后果。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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处理方式如下：1.向劳动行政部门举报，要求用人单位补缴五年社保；2.若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿；3.若用人单位拒绝，可提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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常见处理方式为向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。建议首选向劳动行政部门举报，要求用人单位补缴社保；若协商无果，再提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。