未成年学生兼职未签劳动合同，单位违法。依据《劳动法》，你可主张工资、押金、经济补偿等，离职后一年内可劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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未成年学生兼职未签劳动合同，常见处理方式为与单位协商、向劳动监察投诉或劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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未成年兼职未签合同，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签合同并支付应得工资等；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 如问题仍无法解决，可在离职后一年内提起劳动仲裁，维护自身合法权益。