根据劳动法规定，底薪最低标准是由各省级政府基于劳动者生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况及地区经济差异等因素综合确定的，并报国务院备案。用人单位支付工资低于此标准可能会损害劳动者的合法权益，甚至影响社会的稳定。
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劳动法明确，最低工资标准是由省级政府根据当地经济状况进行设定，并需要向国务院报备。询问者可查询当地政府发布的最新标准或者通过咨询法律专业人士来了解具体规定，以保障自身权益。
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关于劳动法规定的底薪最低标准，其制定过程需科学且综合考虑多方面因素。依据《中华人民共和国劳动法》，制定最低工资标准时会参考劳动生产率、就业状况等因素。同时，通过深入调研来了解实际情况，确保标准符合当地经济发展状况。此外，还会组织听证会听取各方意见，确保标准的公正性。最后，会定期评估并调整最低工资标准，以适应社会变化，保障劳动者的合法权益。