假离职证明一般不会判刑，但可能面临解除劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位对伪造证件有权解除劳动关系，若涉及伪造国家机关公文等，则可能触犯刑法，面临判刑风险。
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假离职证明需慎处。处理方式：1. 若仅用于企业内部，发现后应立即解除劳动关系；2. 若用于外部欺诈，需收集证据并报警，可能涉及刑事责任；3. 若伪造国家机关公文，必须立即停止使用并报案，以免触犯刑法。
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针对假离职证明，常见处理为解除劳动关系或报警。若仅为企业内部使用，多采取解除劳动关系；若涉及外部欺诈或伪造国家机关公文，则应立即报警处理。