关于八级工伤的赔偿标准，员工辞职后，公司应支付十个月工资作为一次性伤残补助金。除此之外，还可能包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额均由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者应了解自身权益，若公司未依法支付，可依法维权。
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针对八级工伤辞职后的赔偿问题，员工可以先尝试与公司进行协商，明确赔偿标准与金额。若协商无果，可考虑采取申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司态度及个人的时间和经济成本。