企业面临倒闭时，对于员工的赔偿问题是非常关键的。依据《劳动合同法》相关规定，员工将根据公司工作年限获得相应的经济补偿。赔偿金额的计算是基于员工在单位的工作年限，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。企业需认真对待赔偿事宜，以避免可能的劳动争议和法律风险。
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针对公司倒闭后的赔偿问题，员工可以采取多种解决方式。首选的方式是与公司协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以选择通过法律途径提起诉讼。
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公司倒闭时，确保员工的赔偿权益是至关重要的。具体流程包括：1. 根据员工在公司的工作年限核算赔偿金额；2. 与员工进行积极的赔偿协商；3. 依法支付赔偿金，保障员工权益；4. 保留相关的支付记录和文件，以备查验和可能的法律纠纷。