关于请假扣工资的计算，需遵循公司规章制度，通常是按照正常的工作日工资水平进行扣除。用人单位必须遵守国家法律法规，不得随意克扣或拖欠员工工资，以保障劳动者的权益，遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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请假扣工资的处理方式通常包括按请假天数扣减相应工资、不支付请假期间的工资等。具体采取哪种方式，需要根据公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合考虑，确保合法、合规且公平合理。
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计算请假扣工资时，需遵循合规程序。具体操作包括：依据公司规章制度确定扣除标准，按照正常工作日工资水平计算应扣金额，确保不侵犯员工的合法权益，并及时足额支付剩余工资。