针对老板未签合同却拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种合法措施。包括申请支付令，这是一种法律手段，能够快速促使老板支付工资。同时，也可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门有权介入并可能加付赔偿金。
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对老板欠薪且未签合同的问题，劳动者有多种途径可寻求帮助。除了与老板直接协商外，还可以选择申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。每种方式都有其特点和适用条件，如劳动仲裁需要提供证据来证明与老板的劳动关系。建议劳动者根据具体情况咨询专业律师，以便选择最合适的方式维护自己的权益。
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针对老板未签合同拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种合法手段进行维权。包括向法院申请支付令，这是一种直接有效的法律手段；此外，还可以向劳动部门投诉，寻求行政支持；如果需要进一步证明与老板的劳动关系，可以考虑申请劳动仲裁。无论选择哪种方式，都需要根据实际情况进行决策，如有需要，可以寻求法律援助。