关于裁员赔偿的计算，主要是根据员工在公司的工作年限来进行。每工作一年，通常会获得一个月工资的赔偿。如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额会以三倍月平均工资为基准，但最高不会超过十二年。如果公司没有按照规定的标准给予经济补偿，那么他们的行为将违反法律规定。
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针对裁员赔偿问题，被裁员的员工可以采取以下措施：首先，与员工进行协商，尽力争取到应得的经济补偿；其次，如果对公司的补偿方案有异议，可以向劳动仲裁机构提出申请；最后，如果感觉自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，来维护自己的合法权益。这些处理方式的选取，需要考虑到个人的具体情况、公司的态度以及法律程序等多种因素。
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裁员应得的赔偿是基于工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工应该获得相当于一个月工资的补偿。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，那么赔偿标准会以三倍月平均工资为基准，但计算年限不会超过十二年。赔偿的工资计算基础是解除合同前十二个月的平均工资。同时，要注意保留相关证据，以确保自己的权益不受损害。