公司未与员工签订书面劳动合同但仍为其购买社保的行为虽然存在一定的有效性，但并无法完全符合法规要求。根据《劳动合同法》，雇主必须及时与员工签订书面合同并依法支付相应的待遇，如未签订则存在风险并可能受到相应的处罚。建议公司尽快与员工签订正式合同以确保双方的权益。
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针对员工未签合同但购买社保的情况，员工有权要求公司补签劳动合同并保留相关证据，如工资条等。如公司拒绝履行法定责任并不履行签约义务，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益并可能要求公司支付因未签合同的双倍工资差额。
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这种情况是不合法的。对于员工而言，应要求公司及时补签合同并保留相关证据以备不时之需。若公司拒绝履行其法定责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。值得注意的是，如果公司满一年仍未与员工签订书面合同，将视为双方已订立无固定期限的合同，并且公司可能需要持续支付双倍工资作为赔偿。