员工被开除后，其社保问题需得到妥善处理。公司依法应当为员工缴纳社保，如未缴纳，员工可要求公司补缴。这涉及到个人社保权益如养老金、医疗保险等，需及时与公司协商或向劳动监察部门投诉，确保个人权益不受影响。
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被开除后的员工有两种主要处理社保的方式：一是选择自行续缴社保以确保连续缴纳；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时结算社保费用。具体选择应根据个人情况和意愿决定，核心在于保障员工的社保权益不受损害。
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员工被开除后，应携带相关证件到社保服务中心报到并进行失业登记。然后可以选择个人缴纳方式办理社保缴费手续，或者等待再就业后由新单位继续缴纳。重点是确保个人的社保权益不受影响。